Test de personalidad y de competencias de Guardia Urbana

Se trata de la 5ª prueba: (obligatoria y eliminatoria)

Esta prueba consistirá en la realización de tres cuestionarios y una entrevista que medirán los rasgos de personalidades básicos, los rasgos clínicos de la persona aspirante, su adaptación personal y social en el entorno y el su grado de adecuación al siguiente perfil competencial:

• Habilidades sociales, transmisión de información, solución de problemas, interés e iniciativa, responsabilidad, flexibilidad y polivalencia, dedicación, capacidad técnica y autocontrol y resistencia a la presión.

Los cuestionarios que se administrarán son:

• Uno de competencias profesionales,
• Uno de rasgos de personalidad y
• Uno de rasgos clínicos.

Realizados los cuestionarios, los elementos explorados en estos integrarán y se contrastarán en la posterior entrevista para determinar la adecuación de la persona aspirante al perfil competencial expuesto en estas bases.

Cada una de las competencias evaluadas será valorada con 0 puntos, 1 punto o 2 puntos. Para superar la prueba el aspirante deberá cumplir dos requisitos:

– Obtener una puntuación superior a 0 puntos en todas las competencias.

– Obtener una puntuación igual a 2 puntos en tres o más competencias.

Esta prueba es obligatoria y tendrá carácter eliminatorio, los aspirantes serán calificadas como aptos o no aptos, quedando estas últimas excluidas del proceso selectivo.

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Pruebas de personalidad

Las evaluaciones de personalidad permiten a los empleadores evaluar su idoneidad en función de su comportamiento y de la forma en que aborda su trabajo.

Esto se utilizará para determinar qué tan bien encaja usted en la organización y en la cultura de la empresa.

Se consideran muchos factores durante el proceso de contratación, desde su conocimiento y experiencia hasta su aptitud en áreas como la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Cada vez más, utilizarán las pruebas de personalidad como una forma de determinar si usted tiene la actitud y personalidad correctas para encajar en la cultura y visión de la compañía.

Myers Briggs es una de las pruebas de personalidad más utilizadas.

Después de progresar a través de una serie de preguntas sobre cómo te sentirías o actuarías en un escenario dado, serás asignado a uno de los dieciséis tipos de personalidad basados en tus respuestas.

Luego, los psicólogos revisan este tipo de personalidad para ver si usted encaja con sus valores policiales.

Están buscando que usted responda las preguntas sinceramente (aunque vale la pena tener un sentido de la descripción del trabajo y las necesidades del mismo).

Sigue con tu preparación

Continúa con los tests psicotécnicos, las pruebas físicas, las pruebas médicas y la convocatoria de la Guardia Urbana de Barcelona.

En qué consiste la prueba de personalidad y competencias

La prueba de personalidad y competencias es obligatoria y eliminatoria, y se valora como apto o no apto. Tiene dos partes: uno o varios cuestionarios de personalidad y una entrevista personal con el equipo técnico. El objetivo no es aprobar con nota, sino comprobar que tu perfil encaja con las competencias que exige el trabajo policial: estabilidad emocional, autocontrol, capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad, tolerancia a la presión y habilidades de comunicación.

Los cuestionarios de personalidad

Suelen emplearse cuestionarios estandarizados de amplio uso en selección (del tipo 16PF, MMPI o similares). Son baterías largas de preguntas o afirmaciones sobre tu forma de ser, tus reacciones y tus valores. Muchas están diseñadas para detectar incoherencias y respuestas poco sinceras: por eso repiten ideas de formas distintas a lo largo del test. La clave es responder con naturalidad y coherencia, sin intentar dar la respuesta que crees que buscan, porque las escalas de sinceridad delatan a quien se contradice.

La entrevista personal

En la entrevista, el equipo técnico contrasta y profundiza en lo que ha salido en los cuestionarios. Suelen preguntarte por tu motivación para ser Guardia Urbana, tu trayectoria, cómo gestionas los conflictos o cómo reaccionarías ante determinadas situaciones. No hay respuestas mágicas: se valora la coherencia entre lo que dices, lo que reflejan los test y tu actitud. Conviene llevar clara tu motivación real y conocer las funciones del cuerpo.

Cómo prepararla

Aunque no se estudia como el temario, sí puedes prepararla: familiarízate con el formato de los cuestionarios, reflexiona con antelación sobre tu motivación y tus experiencias, y trabaja el autoconocimiento para responder con seguridad y sin contradicciones. Combínala con la preparación de los tests psicotécnicos, que van de la mano.

Las competencias que se evalúan

Detrás de los cuestionarios y la entrevista hay un perfil competencial claro. Estas son las cualidades que el tribunal busca confirmar en un futuro agente:

• Estabilidad emocional y autocontrol: mantener la calma y la cabeza fría en situaciones de tensión o conflicto.
• Tolerancia a la frustración y a la presión: encajar la carga del servicio y las críticas sin bloquearse.
• Responsabilidad e integridad: compromiso con las normas y con el código ético del cuerpo.
• Trabajo en equipo: coordinarse con la pareja y con la unidad.
• Habilidades de comunicación: saber dirigirse al ciudadano y mediar en conflictos.
• Toma de decisiones: resolver con criterio y rapidez cuando toca.
• Empatía y orientación al servicio público: vocación real de ayuda a la ciudadanía.

Errores más habituales

La mayoría de los "no aptos" en esta prueba no vienen por tener una mala personalidad, sino por cómo se afronta el test. Los fallos más comunes son intentar dar una imagen perfecta e irreal (que las escalas de sinceridad detectan enseguida), contradecirse entre preguntas parecidas, responder de forma extrema en todo, o tardar tanto en pensar cada ítem que no da tiempo a terminar. Otro error clásico es llegar a la entrevista sin tener clara la motivación o sin conocer el cuerpo y sus funciones.

Cómo son las preguntas

Los ítems suelen ser afirmaciones sobre tu forma de ser ante las que marcas tu grado de acuerdo, o preguntas con varias opciones sobre cómo reaccionarías en una situación. El truco no está en adivinar la respuesta "buena", sino en ser coherente contigo mismo a lo largo de todo el cuestionario. Si respondes con naturalidad, el resultado reflejará tu perfil real, que es justo lo que se pretende evaluar.

Consejos para afrontar la entrevista personal

La entrevista suele ser el momento que más nervios genera, pero es también donde puedes demostrar que tu perfil encaja. Unas pautas que marcan la diferencia:

• Prepara tu motivación real: ten claro por qué quieres ser Guardia Urbana de Barcelona, con razones concretas y personales, no frases hechas.
• Conoce el cuerpo: sus funciones, su estructura y su ámbito de actuación.
• Sé coherente con lo que has respondido en los cuestionarios: la entrevista sirve para contrastar y las contradicciones se notan.
• Responde con naturalidad y sinceridad: intentar dar una imagen perfecta suele salir mal; reconocer tus áreas de mejora con equilibrio transmite madurez.
• Cuida la actitud y la comunicación: escucha la pregunta completa, mantén la calma y responde de forma clara y ordenada.

En definitiva, no se trata de actuar, sino de mostrarte tal y como eres con seguridad y coherencia. Si tu vocación es real y llegas con la preparación hecha, la entrevista deja de ser un obstáculo.

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