Los test psicotécnicos en la oposición a agente de la Guardia Urbana se realizan en el Segundo ejercicio: Teórico.
Índice
Tests aptitudinales (obligatoria y eliminatoria)
Se trata de la segunda prueba: Esta prueba trata de 3 tests que valoran las capacidades intelectuales y los procesos de razonamiento de los opositores.
Las correcciones de los tests valorarán:
- La aptitud numérica,
- La verbal
- El razonamiento abstracto.
Estas pruebas formadas por tests completamente objetivos cumplen los requisitos de fiabilidad y validez y han sido baremadas, estandarizadas y tipificadas en una amplia muestra de población que permite garantizar la confianza en los resultados obtenidos.
El sistema de puntuación tendrá una distribución del 40% en la aptitud verbal, 20% en la numérica y 40% en el razonamiento abstracto, que representa la valoración de la importancia relativa de cada factor y de cada test en la puntuación final.
Cada uno de estos ejercicios será valorado de 0 a 10 puntos y después, la nota obtenida se transformará de acuerdo con los porcentajes indicados en este párrafo.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará hasta 10 puntos. La puntuación mínima para superarla será de 5 puntos.
Siempre te recomendamos que te apuntes a una buena academia para preparar este tipo de test, pero si por algún motivo prefieres estudiar por tu cuenta, te recomendamos los siguientes libros.
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Aptitudinales
¿Qué es un test psicotécnico?
Las pruebas psicométricas se utilizan a menudo como parte del proceso de contratación y son una forma de que los empleadores evalúen su inteligencia, habilidades y personalidad.
Los psicólogos utilizan los resultados de estas pruebas para determinar si usted sería un candidato adecuado para la compañía a la que está postulando.
Las pruebas están estructuradas para evaluar con precisión su capacidad para trabajar con otros, procesar información y hacer frente a las tensiones del trabajo.
La gran mayoría de las pruebas psicométricas se realizan ahora online, aunque muy ocasionalmente un empleador puede utilizar una prueba en papel.
Una breve historia de las pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicométricas no son en absoluto un concepto nuevo; se han utilizado desde principios del siglo XX, cuando originalmente sólo se utilizaban con fines psicopedagógicos. Fue en 1905 cuando Alfred Binet introdujo la primera «prueba de inteligencia».
Desde entonces, han evolucionado hasta convertirse en una característica común del proceso de selección, ya que pueden evaluar a cada candidato en función de sus competencias adquiridas en lugar de su formación académica.
¿Por qué y cuándo se utilizan los test psicotécnicos?
Se utilizan en oposiciones como la de la Policía Local y Guardia Urbana de Barcelona por que:
- Son objetivos e impersonales, lo que permite comparar a los candidatos en términos de capacidad sin sesgos inconscientes;
- Ayudan a que el proceso de contratación sea más eficiente y pueden representar costes sustanciales de recursos humanos;
- Se ha comprobado que son indicadores confiables del desempeño futuro en el trabajo.
¿Qué miden las pruebas psicométricas?
El término ‘psicotécnico’ se acuña a partir de las palabras griegas para mental y medición.
Hay tres áreas principales que las pruebas exploran: sus capacidades, aptitud para el trabajo y para determinar si su personalidad encaja con la profesión policial.
Esencialmente, las pruebas buscan evaluar su inteligencia, aptitud y personalidad, así como la forma en que maneja la presión y su estilo de trabajo.
Los test se diseñan para medir su capacidad, aptitud y personalidad.
¿Cuáles son los diferentes tipos de test?
Como se explica más adelante, existen esencialmente tres categorías: pruebas de aptitud, pruebas de capacidades y pruebas de personalidad.
Examinemos cada uno de ellos por separado.
Pruebas de aptitud
Las pruebas de aptitud tienen como objetivo evaluar un conjunto específico o general de habilidades, aunque esto a menudo depende del tipo de trabajo para el que usted está solicitando. Las categorías que se encuentran dentro de este grupo incluyen:
Prueba de razonamiento numérico.
Se utiliza para identificar cómo interpretar los datos, a menudo a través de una combinación de información escrita y estadística presentada en informes, gráficos o cuadros.
Esto también se puede utilizar para evaluar las habilidades matemáticas básicas.
Prueba de razonamiento verbal.
Se utiliza como una forma de determinar su capacidad para evaluar la información detallada por escrito a fin de tomar una decisión informada.
Prueba de razonamiento inductivo.
Éstas requieren que usted identifique tendencias o patrones, típicamente usando información diagramática.
Prueba de razonamiento en forma de diagrama.
Estos evalúan su capacidad de razonamiento lógico, utilizando diagramas de flujo y diagramas.
Prueba de razonamiento lógico.
Su objetivo es evaluar sus habilidades para llegar a una conclusión. Es posible que se le proporcione alguna información y luego se le pida que tome una decisión sobre lo que se le ha proporcionado.
Como tal, estas pruebas también se conocen como pruebas de razonamiento deductivo.
Prueba de comprobación de errores.
Evalúa su capacidad para identificar rápidamente cualquier error en conjuntos de datos complejos como códigos o combinaciones de caracteres alfanuméricos.
Estas pruebas tienen preguntas de opción múltiple y un tiempo limitado para completarlas.
Al igual que con cualquier tipo de prueba relacionada con la oposición, siempre se recomienda que se familiarice con el proceso para que sepa qué esperar y esté adecuadamente preparado.
Test de habilidades
Las pruebas de habilidades representan una manera para que los psicólogos evalúen la rapidez con la que usted puede aprender una nueva habilidad policial.
Tanto las pruebas de capacidad como las de habilidades se evalúan mediante test que consisten en preguntas de opción múltiple.
Pruebas de personalidad
Entra en nuestra página del test de personalidad y competencias para ver detalles sobre la prueba.
Cómo prepararse los test aptitudinales
La práctica previa de pruebas de aptitud similares puede mejorar su rendimiento en las pruebas reales.
Por lo tanto, trate de familiarizarse con los tipos de exámenes que puede enfrentar completando las preguntas de práctica.
Incluso los rompecabezas básicos de palabras y números pueden ayudarle a familiarizarse con la comprensión y los aspectos aritméticos de algunas pruebas.
Preparación antes del examen test aptitudinal
- Descanse y duerma lo suficiente, planifique su viaje al lugar de la prueba y llegue a tiempo y vestido apropiadamente.
- Escuche (o lea) las instrucciones que se le dan y sígalas con precisión.
- Antes de la prueba de aptitud propiamente dicha, es casi seguro que se le darán ejemplos prácticos para que los pruebe. Asegúrese de hacer preguntas si algo no está claro en esta etapa.
- Normalmente se le dará un papel en el que podrá trabajar en bruto.
- A menudo se le puede pedir que los entregue junto con la prueba, pero normalmente no forman parte de la evaluación.
Haciendo el test psicotécnico
- Usted debe trabajar de manera rápida y precisa a través de la prueba. No se atasque en ninguna pregunta en particular: si tiene algún problema, regrese a ella al final de la prueba.
- Usted debe dividir su tiempo por pregunta tan exactamente como pueda – típicamente esto será entre 50 y 90 segundos por pregunta.
- Recuerde que las pruebas son difíciles y a menudo no se espera que usted conteste todas las preguntas. Tenga especial cuidado si la prueba de aptitud utiliza una calificación negativa; de no ser así, responda el mayor número posible de preguntas en el tiempo indicado.
- Recuerde que las opciones de opción múltiple a menudo están diseñadas para engañarlo, con opciones incorrectas que incluyen errores comunes que cometen los candidatos.
- Cuando se acerque a cualquier tipo de test, es muy importante que no intente dar respuestas que crea que el empleador querrá leer, ya que por lo general pueden ver cuando los candidatos intentan hacer esto.